2022年求职招聘软件平台app开发

　　创新是新兴产业发展的关键。支撑创新发展的关键是高端数字化人才。新兴行业高端数字化人才紧缺，核心技术岗位人才招聘竞争激烈。据脉脉人才智库数据显示，人工智能行业中，语音识别、自然语言处理、深度学习、计算机视觉等领域的人才供需比。

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　　求职招聘APP功能：

　　一、企业端功能介绍：

　　1、岗位发布：企业根据自身的职位需求在求职招聘APP上发布招聘的岗位，以及公司介绍，岗位所需的技能等。

　　2、简历筛选：根据求职者投递的简历筛选出合适的人员，也可以对平台上公开发布简历的求职者进行筛选。

　　3、邀请面试：当筛选出合适的简历，可通过联系窗口发送邀约求职者进行面试。

　　4、视频面试：针对当下疫情的影响，如何不出门也可参加面试，这就促使招聘类APP增加视频面试的功能。

　　免责声明：本文收集于互联网，如文章违规、侵权可联系小编删除。小编是系统软件开发公司，可开发类型模式，不是平台方，玩家勿扰。

　　二、用户端功能介绍：

　　1、岗位展示：求职者打开APP就可以看到各行业各岗位的招聘信息。

　　2、岗位搜索：便于用户在大量的招聘信息中查找自己想要找的工作岗位。

　　3、岗位筛选：便于用户筛选岗位信息，行业、地区、薪资范围、发布日期等。

　　4、岗位咨询：求职者可以对自己感兴趣的工作，进一步与企业HR进行对话沟通或语音视频沟通。

　　5、简历投递：求职者对于自己感兴趣有意向的岗位，可选择单独投递个人简历或一键投递个人简历。

　　6、投递结果：简历投递之后的结果如何，可在合理的时间段内给求职者一个答复

都在0.5以下。其中视觉算法工程师岗位供需比仅为0.08，平均12.5家企业竞争一个人才。新兴行业的人才缺口还在加大。《2021中国劳动力市场报告》显示，在“双碳”背景下，中国城市绿色就业人口总数已超过4500万，但仍存在对数字化人才的渴求。据人社部预测，2025年，智能制造、人工智能、机器人领域人才缺口将达3000万。