2022甩手掌宝宝更新版小程序开发

　　零售业的大变化是主导权已经从零售商手中转移到了消费者手中，这意味着只有为消费者提供优质的服务，零售商才能够赢得一席之地。那些能够保持丰厚利润和出色业绩的企业都有自己的秘密，理查德·哈蒙德基于对全球大零售商的观察将这些秘密精炼归纳为7大增长策略和9大让策略落地的运营法则。目前所有的零售商，几乎都以这些策略作为其经营之道：

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　　一、甩手掌柜

　　1、如何成为甩手掌柜

　　普通粉丝拥有5个一级粉丝，甩甩宝宝掌柜粉丝分销返佣模式开发且在甩宝宝完成自购任意一笔订单即可升级为甩手掌柜。

　　甩手掌柜自己购买可以获得佣金，上级掌柜获得同等金额佣金，上上级掌柜可获得掌柜5%金额的佣金。

　　消费者（非甩手掌柜）购买后，掌柜可获得佣金，上级掌柜可获得掌柜5%金额的佣金。

　　免责声明：本文收集于互联网，如文章违规、侵权可联系小编删除。小编是系统软件开发公司，可开发类型模式，不是平台方，玩家勿扰。

　　2、收益构成

　　甩手掌柜的收益为自购省钱及一级粉丝佣金和二级粉丝产生的销售奖金，甩甩宝宝掌柜粉丝分销返佣模式开发。收入可在甩宝宝掌柜页面查看。

　　（1）商品销售佣金

　　甩宝宝所有非商品都有佣金，比例在商品售价的8%－16%，甩甩宝宝掌柜粉丝分销返佣模式开发，甩手掌柜自己购买或分享给其他人购买，可以赚取这部分佣金。真正做到自买省钱、推广赚钱。

　　3、晋升通道

　　甩手掌柜一级粉丝满5人，二级粉丝满1人且整个团队当月销售金额满1W即可申请成为运营商，运营商权益从升级次月开始。

　　二、运营商

　　1、如何成为运营商

　　公司或合伙人通过招聘其成为运营商

　　甩手掌柜一级粉丝满5人，二级粉丝满1人，月销售额达1W，可应聘成为运营商

　　2、运营商特权

　　可直接授权升级5个甩手掌柜（授权掌柜满足自然升级条件后名额释放）

　　3、运营商的收入构成

　　（1）收入构成

　　A、团队培训津贴

　　甩宝宝公司奖励团队内所有甩手掌柜当月已结算销售佣金总和的4。9%作为团队培训津贴

　　这部分收入在公司内部OA系统中体现，甩甩宝宝掌柜粉丝分销返佣模式开发，当月的团队培训津贴将以工资形式在次月5日发放，遇到节假日发放时间顺延。

　　B、销售佣金

　　甩宝宝所有非商品都有佣金，比例在商品售价的8%－16%，甩手掌柜自己购买或分享给其他人购买，可以赚取这部分佣金。真正做到自买省钱、推广赚钱。

　　C、伯乐奖金

　　育出一个运营中心，将获得被育出运营中心团队培训津贴收入5%；若被育出运营中心在被育出前有上级合伙人，则扣除2%给予被育出合伙人原上级合伙人，长期有效。

　　团队内合伙人直接申请加盟运营中心，将获得5%一次性伯乐奖金及获得申请加盟运营中心者团队培训津贴收入的5%。若被育出运营中心在被育出前有原合伙人，则扣除2%给予被育出合伙人原合伙人，长期有效。

　　导购员要维持客户，在每一次与客户沟通的过程中，都要用心观查和纪录，店长则能够根据市场销售对接到的客户梳理出一个健全的vip会员信息，能够根据vip会员信息来做竞争者分析，从市场销售纪录和客户爱好上为自己下一个季度的拿货方案做方位具体指导。