链动2+1奖励机制返利模式开发

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一、链动奖赏基础功能回望：

1.链动奖赏方式朋友们应该知道了或是听过了,大家很多人都用这种模式，一个月的销售额轻松突破好几千几个亿,可能会有并不是很了解的小伙伴们较为好奇心这一模式是什么逻辑性，下边每科为了更好地大伙儿了解,首先来回顾一下链动奖赏1.0版本基本逻辑性:

2.链动奖赏简单了解,便是服务平台仅有老板和代理商二种真实身份,选购499豪礼就可以变为代理商,代理商发展代理拿直推奖,发展趋势2个代理商就可以更新老总,更新老总时,初期的2个直推(1号线与2地铁线)便会交给上级领导,独立自主出去做老板,创新发展的代理商除开能拿直推奖外,还可以拿精英团队见点奖。下属变成老总后,老总还可以拿下属老总收入一百分数的同级奖。

3.下属做老板前要先强烈推荐两道交给上级领导,做到左右扶持效果,进而推动精英团队全自动裂变式,团队长享有躺着赚钱管道收益。

4.你说这个方式关键本质就是运用了一个直接销售模式中的扶持体制的升级改进,称作心怀感恩体制。我们一起来回顾一下这一心怀感恩体制如何解释。

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二、心怀感恩体制讲解心怀感恩体制:

这种模式尤其设置权限下属扶持上级的心怀感恩互帮互助体制,下属代理商想要做老总,必须将该2个直推精英团队交给上级领导老总,协助上级领导裂变式精英团队,随后自2重新再发展新的行业,新机遇的下属也可以帮助上级领导,如此往复

解读如下所示:

1.假定A介绍B,B推广了B1和B22个499代理商,符合条件更新变成单独老总时,以前直推的行业B1和B22个销售市场必须交给原先的上级领导,B1和B2这俩销售市场假如也各自推广了2个499代理商,(分别是C1,C2,C3,C4)更新单独老总时，也要把自己的C1,C2,C3,C4销售市场交给A,进而A会获得2生4,4升8,8升16。。。无限延伸的团队介绍,A完成团队全自动裂变式。

2.那样现在问题来了,假如客户为了快速合格老总真实身份逐渐拿见点奖,推了2个不动2根线给上级领导,上级领导并不是没法全自动裂变式了没有?那样,大家控制系统设计为了能鼓励下属把两根活细线交给上级领导,自主创新开发设计了一个扶持股票基金体制,便是链动奖赏2.0版本号。

更重要的是，链动2 1一个新商业的跑道可以结合经销商、服务平台、顾客，让三者都能根据自己的必须得到权益，终形成一个充斥着高有活力的商业生态圈。