新零售工具解决的是产品的销售问题，聚焦在单品牌，单类型产品，特色产品，高利润产品，复购性高，消耗快，准入有门槛，带着快速推广，体验，购买，分销分享容易复制，对业绩提升效果明显，一个好的分润机制就会快速造富一群拼搏的付出者。优点是分钱快。缺点是受限于产品单一，容易被模仿复制，会有新产品超越和取代，生命周期不长。

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　　一、见点奖：（静态收入拿13层3%）

　　普卡0元、金卡30元、钻卡30元（点点30满点13层共491460元）

　　二、积分奖：（小区业绩）

　　普卡10%、金卡12%、钻卡16%。

　　三、互助奖：（安放关系）

　　普卡、金卡、钻卡一样，拿接点人（上一层）积分奖10%，双区加权平均每人各拿5%。

　　四、培育奖：（推荐关系）

　　普卡拿两代，每代各10%、金卡拿三代，每代各10%、钻卡拿三代，每代各10%。

　　五、级差奖：（团队增值积分累积）

　　一星经理5万拿3%（直推1个）；

　　二星经理10万拿6%（直推2个）；

　　三星经理30万拿9%（直推3个，不同区2星2名）；

　　四星经理90万拿12%（直推4个，不同区3星2名）；

　　五星经理360万拿15%（直推5个，不同区4星3名）。

　　五星同级同级奖新增业绩加权3%。

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　　六、复消奖：

　　每周收入扣10%，累积每周高扣360元，300PV/瓶*3%=9元/瓶。

　　七、零售奖

　　二次进货8.5折（360元/瓶），255PV*3%=7.65元/瓶。

　　我不再需要去挨个挑选物件，推荐的就是我的。让消费者直接过滤了不需要的购物信息，解决了花费高额时间成本的问题。

　　电商商城工具解决的是黑科技类产品销售，爆品多，利润高，分类多，功效明显，引导新的消费习惯和新的领域，比较潮，时尚新颖的代名词，争对的消费群体有明显的年龄层次，对专属群体的营销效果明显。对团队策划力有要求。