在时代的驱动下，企业之间激烈的竞争，使得流量碎片化，流量成本高幅度增长。传统电商时代流量红利优势已经过去，获客成本成为当代电商难题，寻找新的流量成为企业首要解决难题。

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　　好的模式才能将产品卖的出去，好的机制才能让团队自动制变

　　一。链动奖励基础功能回顾

　　链动奖励模式小伙伴们应该都知道了或者听说过了，我们很多客户用这个模式，一个月的营业额轻松突的几千万几个亿，可能有不是很了解的小伙伴比较好奇这个模式是怎么样逻辑的，为了方便大家理解，先来

　　回顾一下链动奖励1.0版本的基础逻辑

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　　链动奖励简单的理解，就是平台只有老板和代理两种身份，购买499礼包即可成为代理，代理发展代理拿直推奖奖，发展2个代理即可升级老板，升级老板时，初的两个直推(1号线和2号线)就会留给上级，自己独立出来做

　　免责声明：本文收集于互联网，如文章违规、侵权可联系小编删除。小编是系统软件开发公司，可开发类型模式，不是平台方，玩家勿扰。

　　老板，发展的新代理除了可以拿直推奖外，还能拿团队见点奖。下级成为老板后，老板还能拿下级老板收入的一定百分比的平级奖。下级做老板之前要先推荐两条留给上级，达到上下帮扶的效果，从而促进团队自动裂变，团队长享受躺赚管道收益。

　　感恩机制，这个模式特别设置了下级帮扶上级的感恩互助机制，下级代理老板，要将两个直推人留给上级老板，帮助上级裂变团队，然后自己再重新发展新的市场，新发展的下级先帮助上级，如此循环

移动社交电商成为了目前的热点话题，将电商和社交融合的商业模式，大大降低了获客成本