2022年设计市场外资公司设计师两极分化，头部外资公司流动程度不会很大，下行市场行情中普遍心态求稳，头部外资收费又创历史新高，已是的选择。排名靠后的大型外资公司裁员降薪已成为现实，幅度还很大。

招聘平台软件开发，招聘系统app系统开发

一.招聘类APP软件开发有什么发展的优势？

　　互联网软件的工具在现在的互联网产品中，招聘类APP软件对于很多的用户来说都是有着使用的需求，无论是兼职还是全职，很多的毕业一族或者是实习生，都是需要找工作，其实对于现在的招聘类APP软件大家都是较为熟悉的，因为到了社会就是需要工作，人们的工作岗位的查找基本的都是直接通过互联网平台的方式，如现在的招聘类APP，招聘企业在APP中发布岗位信息，职位的应聘者直接通过APP投递简历，与企业沟通交流，应聘等的一系列流程。

　　二.招聘类APP开发有哪些常见的类型？

　　1.兼职招聘类APP：现在的社会上对于一些兼职类的招聘需求也是较多的，很多人都有做过一个简单的兼职，如餐厅的兼职零时工，或则是快递的零时分拣的工作，这些都是现在的社会上常见的兼职招聘服务的岗位，有些企业专注于现在的零时兼职这些市场服务，为这类的工作提供服务支持。

　　2.全职招聘类APP：全职招聘类就是更为常见的，现在很多的公司的企业的招聘都是直接通过现在的互联网网上的招聘方式，无论是现在的实习生以及是各种的全职工作人员直接通过现在的线上服务带来更多便捷的招聘工作，这种类型的招聘软件在服务的人群上都是较为广泛的。

　　3.综合性招聘APP：综合性的招聘服务如可以囊括前面的兼职以及全职的招聘工作服务，如一些猎头招聘，兼职招聘或则是一些全职招聘，综合性招聘APP平台在服务的类型上也是较为多样的。

　　招聘类APP软件为现在的企业的经营服务发展，带来更加多的工作应聘的服务，也为企业带来更多的招聘服务。

季度这些大型外资会有一批人才流出，年后这个时间窗口是吸纳人才的佳时期，窗口期大概会维持3-5个月，大部分人被市场消化完毕后趋于稳定。一如2020年欧美疫情爆发，5-10月份大量各年龄的海归建筑师回国就业，到了2021年初基本消化完毕。