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未来零售的功能不再是简单原始的售卖，不再是对员工的管控，而是通过服务刺激的方式激发顾客消费能力，激发员工创造价值，实现多渠道反哺企业。所以，新零售企业更重要的功能是赋能，而不是传统意义上的销售与管理。企业和精英团队的驱动力是创造带来的成就感和价值。对于员工来说，赋能就是激发他们的兴趣与动力，企业要注重提供激发创造力的环境氛围和设施条件

　　一、礼包专区:

　　那我们该如何成为代理呢？需要购买499即可成为联创合伙人的角色，成为联创合伙人有什么权益呢？平台运营者需要注意的是这里设置的大礼包，选择市场的爆品，根据自己的产品去定价。

　　享受权益：联创合伙人享受，直推一个499大礼包，得100积分的收益，同时还享受零售专区，0积分买面膜，免费用洗衣液，洗发水，护发素，等产品，只需要付邮费即可。同时还可以获得农特产专区的收益的8%~30%的佣金

　　二、那如何成为老板呢？

　　需要推荐2个联创合伙人，成为老板之后有什么权益呢？

　　享受权益：享受直推奖励100积分一单，团队奖励200积分一单。同时也可以参与团队分红。假设A推荐B,B推广了B1和B2两个499联创合伙人，满足条件升级成为独立老板时，之前直推的市场B1和B2两个市场需要留给原来的上级A,B1和B2这两个市场如果也分别推广了两个399联创合伙人，（份别为C1,C2,C3,C4)升级独立老板时，也需要把他们的C1,C2,C3,C4,市场留给A,从而A可以获得2生4,4生8,8生16。的团队架构，A实现团队的自动裂变。

　　权益2：帮扶机制:这个模式特别设置了下级帮扶上级的感恩互助机制，下级联创合伙人想做老板，需要将这两个直推团队留给上级老板，帮助上级裂变团队，然后自己再重新发展新的市场，新发展的下级也会帮助上级，如此循环。

　　帮扶奖：10%链动基金互帮互助机制:联创合伙人或老板收益提现时，需预留冻结10%在平台，完成指定任务才能解冻全部可提现。这里的基数需要预留多数，是由平台自定义设置的

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新零售同样面临共享经济时代。共享经济崛起的DNA是不断重构我们出行、休闲和社交的场景。这一重构的本质就是场景中产品和产品、人与人、人与货物、人与城市的连接方式在不断改变。商品与人的互联，社交链接的编制构建，是未来新零售门店营建IP的主要任务。